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职工社保转灵活就业社保吃亏吗？职工社保转灵活就业社保后有工作了怎么办？

一、职工社保转灵活就业社保吃亏吗

职工社保直接转为灵活就业社保，相对来说是比较吃亏的。

职工社保缴费由单位以及个人共同承担，其中单位承担30%左右的缴费比例，而个人仅需要承担10%左右的社保缴费。灵活就业社保同样参加的是职工社保，但只能获得养老以及医疗两种保险，同时还需要参保人员承担全部的社保缴费。

    不论是从保险的全面性还是社保缴费的角度来说，灵活就业社保都没有职工社保划算。

二、职工社保转灵活就业社保有影响吗

职工社保转灵活就业社保会有一定的影响：

1、女性退休年龄延长：女性职工正常退休年龄为五十周岁，而灵活就业参保的，女性通常需要年满五十五周岁才可以办理退休手续。

2、缴费高：职工医疗保险个人缴费比例为2%，而灵活就业参加医疗保险个人需要按照8%的标准缴费，其中6%计入统筹账户，2%计入个人医保账户；相对来说，灵活就业参保个人缴费压力更大，养老保险缴费也是同样的道理。

3、社保覆盖范围小：有固定工作单位参加职工社保的，通常都会有养老、医疗、生育、工伤以及失业五个方面的保险；而灵活就业参保只能获得养老以及医疗的保险。

茂名人事外包社保办理的服务对象

1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。

2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。

3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。

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1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；

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3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。

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